近日，有网友发文称，在 BOSS 直聘上与广州市三森印刷科技有限公司沟通面试事宜时，因询问工作时间遭到招聘方不当回应。
网友提供的聊天截图显示，双方已沟通好第二天面试，然而当求职者发信息咨询"顺便问下公司上班时间是几点到几点"后，招聘者不仅以"你想几点到几点"进行反问，还评价求职者"水平一般，还要求那么多"，随后便终止了面试安排。该消息引发网友热议，大量网友涌入招聘平台向涉事企业发送质询信息。
7 月 23 日，经视直播记者联系到涉事公司招聘负责人侯先生。侯先生表示，相关岗位已招满，目前收到一千多条信息，难以逐一回复。"有人发恶意言论威胁我，我不理那些人就行了，对我没什么影响。"侯先生透露，目前已就部分恶意言论报警。
对此，上海邦信阳 ( 武汉 ) 律师事务所管理合伙人罗胜指出，招聘方公开贬低求职者专业能力的言行可能涉嫌侵犯《民法典》中的人格尊严权，仅因求职者询问工作时间就拒绝面试，则可能违反《就业促进法》第 26 条关于平等就业权的规定。
同时，罗胜律师表示，网友通过平台给招聘方发送大量信息，若涉及非法获取其电话号码等隐私，则涉嫌违反《个人信息保护法》，情节严重的可能构成侵犯公民个人信息罪。罗胜建议，网友对招聘者言论不满，可依法向当地劳动监察部门投诉或通过平台举报招聘者存在不当言行。
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